Bei NEXGAP schätzen wir vielfältige Perspektiven, Ideen und Hintergründe. Unser Engagement gilt der Schaffung gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für sämtliche Bewerber und Mitarbeiter. NEXGAP lehnt jegliche Form von Diskriminierung aufgrund von Charakteristiken wie ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion (einschließlich religiöser Bekleidung), Glauben, Alter, Behinderung (sei es psychischer oder physischer Natur), Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillzeit oder damit verbundenen medizinischen Bedingungen), sexueller Orientierung, medizinischem Zustand, genetischen Voraussetzungen, Pflege von Angehörigen oder dem Status einer medizinischen Freistellung, entschieden ab. Weitere Informationen erhalten Sie in unserer Unternehmensphilosophie sowie in unserem Manifest.

NEXGAP implementiert eine rigorose Prüfungsstrategie für neue Mitarbeiter, die eine umfassende strafrechtliche Überprüfung beinhaltet. Dieses Verfahren stellt sicher, dass alle Teammitglieder die hohen ethischen Richtlinien und die Kernprinzipien des Unternehmens einhalten. Diese sorgfältige Vorgehensweise ist ein wesentlicher Bestandteil der Bemühungen von NEXGAP, das Vertrauen der Kunden zu stärken und die Integrität sowie die Sicherheit ihrer angebotenen Dienstleistungen zu sichern.